L’art du feed-back – Résoudre les problèmes et donner du sens au travail pour motiver vos collaborateurs ,Delphine TORDJMAN
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–Résumé
Managers et responsables ressources humaines, vous cherchez à faire progresser vos collaborateurs en donnant du sens à leur travail ?
Coachs et formateurs, vous souhaitez donner une dimension plus large à vos interventions autour du feedback ?
Bien plus qu’un ensemble de techniques de communication, le feedback est un concept très puissant qui invite à responsabiliser les acteurs du changement, résoudre des problèmes collectivement et nourrir une culture bienveillante et performante.
Outre des techniques concrètes pour répondre aux enjeux classiques de feedback, ce livre propose également au lecteur de réfléchir aux questions plus profondes telles que l’inclusion des personnes, la capacité à inspirer et à tisser des relations sincères.
Outre des techniques concrètes pour répondre aux enjeux classiques de feedback, ce livre propose également au lecteur de réfléchir aux questions plus profondes telles que l’inclusion des personnes, la capacité à inspirer et à tisser des relations sincères.
A l’ère du digital et de l’intégration des jeunes générations en quête de mentors et de reconnaissance, instaurer une culture de feedback est une formidable occasion d’insuffler une dynamique agile, humaine et authentique !
-Sommaire
Introduction
Chapitre 1 :Les trois niveaux de feedback
Chapitre 2 :Les différents enjeux du feedback
Chapitre 3 :Comment faire du feedback une ressource positive
Chapitre 4 :Comment mettre en place une culture de feedback dans votre entreprise
Conclusion
-Caractéristiques
Date de parution : 08/10/2020
Editeur : Gereso Editions
ISBN : 978-2-37890-446-3
EAN : 9782378904463
Format : Grand Format
Nb. de pages : 120 pages
Poids : 0.164 Kg
Dimensions : 14,5 cm × 21,0 cm × 0,7 cm
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